PERFIL PSICOLÓGICO-LABORAL ACTUAL

Es nuestro objetivo diferenciarnos de métodos y evaluaciones de personalidad standarts y de uso habitual en contextos laborales. Esta diferencia se sostiene en que cada persona representa una constelación única. Su modo de percibir el mundo, las atribuciones que otorga a sus acciones y las respuestas que obtiene de ellas, van conformando un sistema de creencias y pensamientos que terminan de definir un tipo de carácter y de personalidad en particular. 

Nuestro desafío radica en poder detectar y dar cuenta de esta constelación y traducirla en información útil y clara para la su organización o empresa.

1	Tipo predominante de personalidad	• Aspectos de personalidad favorables y desfavorables respecto de la actividad • Aspectos Cognitivos favorables y desfavorables respecto de la actividad. • Fórmula motivacional del postulante • Respuesta en el tiempo frente a estresores esperables de la actividad • Tipo y modo de relaciones interpersonales
2	Situación vital Actual	• Momento actual del postulante • Proyecto personal vs. propuesta de la compañía • En qué contexto personal se desarrolla la presente búsqueda • Temores, expectativas
3	Profesiograma	• Confeccionado en  función de las características de personalidad, cognitivas y de las habilidades y conocimientos que requiera la posición a ocupar.
4	Informe socio-ambiental	• Confeccionado en  función de las características de personalidad, cognitivas y de las habilidades y conocimientos que requiera la posición a ocupar. • Se corroboran los antecedentes aportados por el postulante
1 + 2 + 3 + 4 =  P P L A
El resultado obtenido (PPLA) se compara con el Perfil del Puesto (P P) que se ha establecido en con junto con la empresa u organización convocante.
Si P P = P P L A Recomendación